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キャリアアップ助成金
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本日は助成金のお話
厚生労働省が取り扱っている助成金に「キャリアアップ助成金」というのがあります。
従業員のキャリアアップのための様々な取り組みに対して助成を受けられる制度です。
以下、厚生労働省ホームページより抜粋
「キャリアアップ助成金」
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下「有期契約労働者等」という）の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。
本助成金は次の８つのコースに分けられます。
１ 有期契約労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」
２ 有期契約労働者等に対する職業訓練を助成する「人材育成コース」
３ 有期契約労働者等の賃金規定等を改定した場合に助成する「賃金規定等改定コース」
４ 有期契約労働者等に対し、労働安全衛生法上義務づけられている健康診断以外の一定の健康診断制度を導入し、適用した場合に助成する「健康診断制度コース」
５ 有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を設け、適用した場合に助成する「賃金規定等共通化コース」
６ 有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を設け、適用した場合に助成する「諸手当制度共通化コース」（新規）
７ 労使合意に基づき社会保険の適用拡大の措置を講じ、新たに被保険者とした有期契約労働者等の基本給を増額した場合に助成する「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」（新規）
８ 短時間労働者の週所定労働時間を５時間以上延長し、当該労働者が新たに社会保険適用となった場合に助成する「短時間労働者労働時間延長コース」
また、短時間労働者の週所定労働時間を1時間以上５時間未満延長し、当該労働者が新たに社会保険の適用となった場合も、労働者の手取り収入が減少しないように３または７と併せて実施することで一定額を助成。
いわゆる 有期契約労働者（パートさん等）に対する賃金や処遇の改善を行う事業者に助成金を支払います という制度です。
今後、パートさんのキャリアアップを計画している事業者に是非とも利用して頂きたい助成金となっています。
注意点
すでに実施している取組みについては助成の対象になりませんのでご注意ください。
詳しくは岐阜労働局またはハローワークまでお問い合わせください。
問合せ先